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HR必备干货|识别人才的三个类别与六个标准(上)

来源:发布时间:2019-07-16浏览次数:
在谈这个话题之前,首先我们要明确什么是牛人以及挑选牛人的三个基本原则:首先,具有某一领域的专业知识者并不代表聪明:比如一个下水道工人和一个挖掘机工人,各自都是各自职业领域的老手,哪个更聪明?这就不好说了。所以分辨的标准不应该是针对特定领域的,而应该是普适的。
其次比如看学历,也不一定靠谱:我们抛开盖茨、乔布斯这些辍学的不谈,一个本科生和一个博士生哪个聪明?这也不好说,说不定本科生本科期间就做出了不错的科研成果,但是本科毕业没有继续做科研而直接去工作了,那他一定比博士生笨或者聪明吗?说不准的。
最后,还有比如看出身,也不靠谱:因为个人经历和交友圈的关系,我周围的很多朋友都是名校出身,北大清华复旦交通牛津剑桥什么的很多,很多聚会上名校学生的数量远比非名校的多,那这种情况下出身本身就不具有太大的分辨性。虽然名校出来的普遍会让人觉得聪明点,但是即使是同一个学校出来的人,也会有很容易被识别出来的聪明程度的差别。那么通过什么来辨别聪明人呢?
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有六个标准,两两一组分为基础指标,现实指标,和高层指标三个类别,今天我们就先说一
下基础指标这一类。似乎所有的牛人都具备以下六个特点:
①基础指标的第一个标准:元认知能力元认知能力,简单来说就是对于自我的认知过程的思考。他们对自己的认知能力有较强的管控能力,懂得利用自己的认知能力的优势和已有知识框架来调节和评估新知识的摄入,这些人能够很快的把新知识融入到已有的知识当中。用乔布斯的话说,就是把已经划出的点连起来,而元认知能力高的人连得特别快。
②基础指标的第二个标准:具有逻辑性的思维跳跃能力一般的交谈过程,通常就是先讲A,再讲B,再讲C,再讲D……当和一些比较聪明的人聊天的时候,或者看其他的聪明人聊天的时候,通常不是一步一步走,而是跨着大步跳的,也就是先讲A,再讲D,再讲F,再讲J……这样。这两种交谈方式的逻辑性其实并不是随机的思维跳跃,而是一些中间的逻辑步骤,因为交谈的双方都已经提前想到,并且一个眼神一个动作就心照不宣了,所以不需要每一步都讲一遍,直接说下一步就好了。
跟聪明程度相仿的人交谈起来跳跃的节奏是很舒适的,逻辑上也能很自然的过渡。但是如果两个人节奏差别过大,一方要经常说完A后补充说B和C才能继续说D,甚至中间还要加个B1、B2,那就是另外一种情况了。
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